Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство от­но­сит ста­жи­ров­ку к тру­до­вой де­я­тель­но­сти. По­это­му ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые ис­поль­зу­ют труд ста­жё­ра без над­ле­жа­ще­го оформ­ле­ния, и без опла­ты, на­ру­ша­ютТру­до­вой ко­декс. К таким ра­бо­то­да­те­лям могут быть при­ме­не­ны ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ст. 5.27КоАП РФ).

Как принять на работу стажёра

Труд ста­же­ра оформ­ля­ет­ся за­клю­че­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра по пра­ви­лам, про­пи­сан­ным вст. 57 ТК РФи дру­гих за­ко­нах, преду­смат­ри­ва­ю­щих пра­ви­ла ста­жи­ров­ки по от­дель­ным видам де­я­тель­но­сти. Ста­жи­ров­ка огра­ни­чи­ва­ет­ся вре­мен­ным про­ме­жут­ком, соответственно со ста­жё­ром за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на срок, рав­ный про­дол­жи­тель­но­сти ста­жи­ров­ки ст. № 59 ТК РФ.

В тру­до­вом до­го­во­ре со ста­жё­ром необ­хо­ди­мо ука­зать вид ра­бо­ты (пе­ре­чень обя­зан­но­стей). Такая ра­бо­та долж­на быть свя­за­на непо­сред­ствен­но с по­лу­че­ни­ем тре­бу­е­мых прак­ти­че­ских про­фес­си­о­наль­ных на­вы­ков и спе­ци­аль­ных тео­ре­ти­че­ских зна­ний.

Для пра­виль­но­го оформ­ле­ния ста­жи­ров­ки при при­е­ме на ра­бо­ту из­да­ёт­ся при­каз по уни­фи­ци­ро­ван­ной форме  NТ-1, на ос­но­ва­нии за­клю­чён­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра о при­ё­ме ста­же­ра на ра­бо­ту. В при­ка­зе ука­зы­ва­ют­ся усло­вия при­ё­ма, со­от­вет­ству­ю­щие тру­до­во­му до­го­во­ру. Графа "Усло­вия при­е­ма на ра­бо­ту" может быть за­пол­не­на так: "Тру­до­вая де­я­тель­ность, непо­сред­ствен­но свя­зан­ная со ста­жи­ров­кой". В общем по­ряд­ке долж­на быть за­пол­не­на тру­до­вая книж­ка ста­жё­ра.

Ста­жё­ры обя­за­ны со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­ней дис­ци­пли­ны, пра­ви­ла по охране труда и дру­гие ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты, утвер­ждён­ные в ком­па­нии. Со всеми этими до­ку­мен­та­ми ста­жё­ры долж­ны быть озна­ком­ле­ны.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Ра­бо­та в ка­че­стве ста­жё­ра – пол­но­цен­ная тру­до­вая де­я­тель­ность. Как и любой труд, ста­жи­ров­ка долж­ны быть опла­че­на. Труд ста­жё­ра опла­чи­ва­ет­ся со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию в со­от­вет­ствии с той ра­бо­той, ко­то­рую ста­жёр вы­пол­ня­ет.

При оформ­ле­нии уче­ни­че­ско­го до­го­во­ра ста­тья 204 ТК РФ ста­жё­ру вы­пла­чи­ва­ет­ся сти­пен­дия. Такая сти­пен­дия долж­на со­от­вет­ство­вать ква­ли­фи­ка­ции уче­ни­ка, его спе­ци­аль­но­сти. Раз­мер сти­пен­дии об­го­ва­ри­ва­ет­ся сто­ро­на­ми и за­креп­ля­ет­ся в уче­ни­че­ском до­го­во­ре. Но раз­мер вы­плат не может быть мень­ше, чем ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная плата, уста­нов­лен­ная фе­де­раль­ным за­ко­ном.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений  Сподарева Я.С.