|
Объявления Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности»Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную».
Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
«Плюсы» легализации трудовых отношений
| Для работодателя + |
Для работника + |
| Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. ·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования |
Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный). Государственное пенсионное обеспечение. Ежегодно оплачиваемый отпуск. Получение налоговых вычетов. Возможность взять кредит. Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости
| Для работодателя - |
Для работника- |
| Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. Не предусмотренные договором обязанности. Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). Увольнение без объяснения причин и выплат. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
