Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен ч. 1 ст. 194 ТК РФ.

По общему правилу работник считается не  имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Ведущий  специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова