В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:

1. о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3. о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4. о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную, удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5. о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6. о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7. о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8. об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Для этого организация должна быть зарегистрирована на портале «Госуслуги» имея подтвержденную учетную запись и соответственно регистрация на единой цифровой платформе «Работа в России».

Сведения и информация предоставляется в органы Службы занятости ежемесячно.