С 1 марта 2025 года скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). В ст. 153 ТК РФ внесены соответствующие поправки:

- Работник может воспользоваться отгулом в течение года или присоединить его к отпуску.

- При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные отгулы.

- Сумма компенсации определяется разницей между оплатой работы в выходной день и фактически выплаченной суммой за этот период.

Напомним, по общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата предусмотрена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в увеличенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)