Вопрос: Мы проводим процедуру сокращения. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении по сокращению для тех кто проработал меньше 1 года?

Ответ: Порядок расчета компенсации при увольнении прописан в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

В пункте 28 этих правил сказано: если сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагается полная компенсация. Получается, что, отработав у работодателя 1 год и 7 месяцев, работник вправе получить полную компенсацию за все 28 дней неиспользованного отпуска за второй рабочий год при условии, если он не отгулял ни одного дня оплачиваемого отпуска за указанный период.