Досрочное сокращение – это расторжение трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока, указанного в уведомление о сокращении, при этом работник получает кроме выходного пособия в связи с сокращением штата (ст.178 ТК РФ), еще выплату в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудника можно уволить с занимаемой должности еще до срока, указанного в официальном уведомлении о сокращении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Досрочное увольнение работника при сокращении штата начинается с получения от него соответствующего письменного согласия. В тексте согласия в обязательном порядке указывается дата, с которой сотрудник освободит занимаемую должность. Производятся следующие выплаты работнику при досрочном сокращении штата: компенсация в денежном эквиваленте за все неиспользованные дни отпуска; заработная плата за все рабочие дни месяца, в котором будет произведено досрочное сокращение работника; компенсация (в размере заработка сотрудника по среднему показателю) за оставшиеся дни до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении штата; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данная выплата может быть сохранена за бывшим сотрудником на период трудоустройства (до трех месяцев) при соблюдении им требований ст. 178 ТК РФ; иные компенсационные выплаты, утвержденные в организации.

Главный специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева