Несовершеннолетние граждане (от 14 до 18 лет)- это особая социальная группа, нуждающаяся в особой защите. В  трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений. Ограничения направлены на предупреждения отрицательных влияний на развитие,  на состояние здоровья, моральное и психологическое состояние несовершеннолетнего.

Прием на работу несовершеннолетнего

      Работодатель  заключает  трудовой договор с несовершеннолетним, так же как с любым работником, но при заключении трудового договора с несовершеннолетним есть свои нюансы, Ст.63 ТК РФ гласит, что заключать трудовой договор можно лишь с гражданином, достигшим возраста 16 лет. С лицами моложе 16 лет можно заключать трудовой договор при условии,  что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор с лицами 15-14 летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, но обязательным условием согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

 Так же  Ст.70 ТК РФ указывает, что организация  принимающая на  работу несовершеннолетнего не имеет право устанавливать испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации несовершеннолетний обязан прийти медицинский осмотр и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет Ст. 216 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени.

    Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная рабочая неделя  - для работников до 16 лет - не более 24 часов  в неделю, для работников с 16 до 18 лет - не более 35 часов неделю Ст.92 ТК РФ.

    Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе  ночное время, работе в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии  и тд.) Ст.268 ТК РФ.

Запрещается применение труда  на работах с вредными или опасными условиями труда, работах которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию Ст.265 ТК РФ.

Отпуск несовершеннолетних работников.

Статьей 267 ТК РФ определено, что несовершеннолетним  работникам, предоставляются отпуска не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы Ст.122 ТК РФ.

Увольнение несовершеннолетнего работника.

   Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но прежде чем уволить несовершеннолетнего сотрудника(за исключением ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам  несовершеннолетних и защите их прав Ст.269 ТК РФ.

Ведущий специалист Сподарева Я.С.